Votre manager part vers un nouveau poste : un mot sincère lui montre ce qu'il laisse derrière lui.
Quand un chef quitte l'équipe pour une mutation, une promotion ou une autre entreprise, la relation ne s'arrête pas forcément : vous pourriez le recroiser, voire retravailler avec lui. Le message doit donc remercier, encourager et rester professionnel. Voici 14 exemples pour tous les styles de relation.
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Créer un livre d'or gratuit →Contrairement à une retraite, un départ vers un autre poste n'est souvent qu'un au revoir professionnel : votre ancien chef peut devenir un contact précieux, un recruteur ou un partenaire. Votre message laisse une dernière impression durable. Mieux vaut un mot sobre et précis qu'un éloge exagéré. Mentionnez ce que vous avez appris, c'est ce qui marque le plus un manager.
Une mutation ou une promotion reste un saut dans l'inconnu, même pour un manager expérimenté. Un mot d'encouragement sur ses qualités, qui lui serviront dans ses nouvelles fonctions, fait toujours plaisir. Vous pouvez aussi évoquer ce que sa nouvelle équipe va découvrir. C'est une manière élégante de valoriser son travail sans flatterie.
Un manager travaille souvent avec plusieurs équipes, des prestataires et des collègues sur d'autres sites. Avec un livre d'or en ligne Filomy, gratuit pour commencer, il suffit de partager un lien ou un QR code pour que chacun écrive, ajoute une photo, une vidéo ou un message vocal, sans compte ni application. Votre chef emporte ainsi un souvenir complet dans son nouveau poste.
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Faut-il écrire au départ d'un chef qu'on appréciait peu ?
Un message court et courtois reste préférable au silence, surtout dans un milieu professionnel où les chemins se recroisent. Remerciez-le pour un apprentissage et souhaitez-lui bonne réussite.
Peut-on préparer le livre d'or sans que le chef le sache ?
Oui : partagez le lien uniquement avec l'équipe et les partenaires, puis dévoilez le livre d'or lors de son pot de départ ou envoyez-le-lui le dernier jour.