Blog · Espace Pro
Juin 2026 · 7 min de lecture
Dans une petite entreprise, la cohésion ne se décrète pas — elle se cultive. Un anniversaire oublié, un départ sans surprise, un séminaire dont il ne reste que trois photos floues : ces micro-détails façonnent la culture interne plus que n'importe quel discours RH.
Les grandes entreprises ont des CSE, des budgets culture et des outils SIRH. Les TPE et PME de 10 à 100 salariés n'ont rien de tout ça. Le responsable RH (quand il y en a un) fait avec les moyens du bord : un tableau Excel des anniversaires, un pot de départ organisé à la dernière minute, des photos de séminaire sur le téléphone d'une seule personne.
Mur d'anniversaires d'équipe
Rappels automatiques J-7 et J-1. Chaque collaborateur peut laisser un mot, une photo, une vidéo. Plus personne n'est oublié.
Souvenirs de séminaire
Photos, vidéos et messages des team buildings réunis sur un espace dédié. Consultable toute l'année, pas juste le lendemain.
Cagnottes de départ
Retraite, mutation, départ : organisez le cadeau d'équipe avec une cagnotte à 0 % de frais. Tous les modes de paiement.
Hub interne d'événements
Soirée annuelle, arrivée d'un nouveau, réussite collective : un mini site qui centralise tout ce qui fait la vie de l'équipe.
Le mini site est restreint aux emails de votre entreprise — jusqu'à 100 personnes. Vos contenus restent internes, sans fuite vers l'extérieur.
« On a mis en place le mur d'anniversaires et les souvenirs de séminaire pour nos 60 salariés. L'ambiance a changé : les gens prennent le temps de se souhaiter les choses. Un vrai outil de cohésion. » — Karim T., responsable RH
Un abonnement unique, sans engagement, jusqu'à 100 collaborateurs. Moins cher qu'un pot de départ par mois — et ça dure toute l'année.
Filomy Pro pour la cohésion d'équipe
Mur d'anniversaires, souvenirs, cagnottes — 39,90 €/mois sans engagement.
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